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2Funktion der Organisationskultur12
1Begriffsabgrenzungen und Definitionen
das Bildungs- und Erwerbsverhalten der Menschen
2Erfolgsfaktoren54
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Cultural Change als Strategie zur Adaption und Aktivierung des "Human Capital" im Unternehmen Rutilius Taurus Aemilianus 2Funktion der Organisationskultur12Inhaltsangabe: Einleitung: Wirtschaftlicher Erfolg ist in unserer Welt globaler Interdependenzen nicht mehr das Ergebnis guten Rechnens und straffen Management. Vielmehr erhalten neue nicht mehr quantifizierbare Faktoren eine grundstzliche Bedeutung. Solche Faktoren machen einen Groteil des unternehmerischen Kapitals aus und bilden die Grundvoraussetzung fr eine positive Bewertung der Unternehmensperspektiven. Die Mitarbeiter und ihre kreativen
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